Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02
Телефон доверия главы
Администрации МО Куркинский район
8(48743)5- 15-33
П А М Я Т К А "Применение мер уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мер административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица"

Интернет-опрос по вопросам противодействия коррупции http://www.region.tula.ru:81/opros/

Памятка

работодателю, принимающего на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3
«О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон) установлены
ограничения по трудоустройству для бывших государственных
(муниципальных) служащих (далее - бывший служащий), а также
обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего
служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим
обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора
представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы
бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является
правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в
виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух
тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот
тысяч рублей.

Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший
служащий работодателю следует обратить внимание на следующее.

1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая
(замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный
нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный
факт является основным критерием необходимости сообщать представителю
нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.

В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей:

раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 557;

перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 557;

перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925). В частности, перечень должностей государственной гражданской службы в аппарате правительства Тульской области, органах исполнительной власти Тульской области и их территориальных органах, утвержден указом Губернатора Тульской области от 04 мая 2012 года № 46.

 Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Обращаем внимание, что согласно части 2 статьи 12 Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.

2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.

Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:

- менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок;

-  более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется.

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29, в письменной форме, оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

В письме должны содержаться следующие сведения:

1. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

2. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 1, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

3. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 1, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.



Главе администрации

муниципального образования

Тульской области

 

 

Уважаемый(ая) __________!

 

 

В соответствии с частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаем о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы Тульской области.

 

фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

Сидоров Петр Петрович

число, месяц, год и место рождения гражданина;

18.12.1983, г. Тула

должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

Председатель комитета по земельным и имущественным отношениям муниципального образования Узловский район

 

наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

Общество с ограниченной ответственностью «Организация»         

дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

Приказ от 01.09.2015 № 14

дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

Трудовой договор заключен 01.09.2015 на неопределенный срок.

Дата начала работы – 01.09.2015

наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

Начальник отдела кадров.

должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

- организация  работы  по  поиску,  приему,  переводу  и  увольнению работников;                                                                  - контроль за хранением  трудовых   книжек   работников   и  кадровой документации;                                                               -  организация   работы  по   учету  личного   состава  в   компании, формированию и ведению личных дел работников;                           

-  контроль   за  состоянием  трудовой  дисциплины  в  подразделениях организации  и  соблюдением   работниками  правил  внутреннего  трудового распорядка;                                                                 - консультирование работников организации по кадровым вопросам;          - руководство отделом кадров.                                                                     


Генеральный директор            

ООО «Организация»         

 

         подпись

 

 

И.И. Иванов

                                                           М.П.

* Важно! Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

 

Настоящий образец подготовлен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»


^ Наверх